本报讯：我市省级示范性高级中学——益阳市箴言中学教师队伍建设思路新、措施硬、点子多，成效显著。8月中旬，省委书记、省人大常委会主任杨正午在视察该校时，充分肯定了他们的做法。
以校长李建成同志为首的学校领导班子充分认识到：要激发学校的办学活力，提高教育教学质量、提升学校的办学品味，必须依靠一支高素质、结构合理的教师队伍。近年来，学校在教师队伍建设上大做文章，探索了一条举措新、成效显的好路子：一、优化环境保稳定。环境包括自然环境和人文环境，良好的环境是留住人才的前提。去年，学校投资1.5个亿整体搬迁到交通便利的龙光桥镇，校园环境、办学设施堪称全省一流。在此基础上，学校又及时提出了“等遇留人、事业留人、情感留人”，构建和谐校园的主张。如此一来，教师中发牢骚的少了，埋头工作的多了，要求调出的少了，申请调入的多了，教师队伍基本稳定。二、实行考聘保素质。为督促教师练好“内功”，积极工作，学校采取考试办法，实行一年一聘，坚决做到“优胜劣汰、能上能下”。每年暑假，学校组织全校教师进行一次文化考试，实行末位淘汰制。自去年实行考聘制以来，已有8人分流，5 人换岗，3人落聘，2 人重新上岗。对新进教师严把“考试、试教、考核”关，面向社会公开招聘。三、塑造名师保品味。名师不仅是一所学校的招牌，更是推动教育教学改革、造就尖端人才的保证。学校推行骨干教师津贴、特级教师津贴，积极鼓励教师开展创造性工作，多出成果。今年上期，学校已有90多名教师享受了骨干教师津贴，有2名教师递交了特级教师评审材料。四、学生测评保效果。教师的课堂教学效果不仅与自身的知识水平、教学能力有关，还与个体的身体状况、品德修养、工作态度等关系密切。评定教师的教学效果，学生是最公正的评委。每期末，教务处组织全校学生对任课教师的课堂教学进行综合测评，对测评满意度在70%以下的教师实行换岗或待聘。下学期，学校将把这种测评方式向学生家长推广，让教师的工作完全处在人民的监督之中。
学校重视教师队伍建设赢来硕果累累。目前，学校拥有高级教师81人，一级教师112人，有全国模范、优秀教师3 人，国家级骨干教师1人，省级优秀教师5 人，省级骨干教师4人，市级模范、优秀教师、学科带头人28人。一年多来，我校教师有7人获省级以上教学比武奖励，有11人获市级以上教学比武奖励；在国家、省级报刊杂志发表研究论文96篇，其它各级获奖论文200多篇；有一个课题被立项为国家级研究课题，三个课题被立项为省级研究课题，近十项市级研究课题被立项。